Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem, das nicht nur die psychische Gesundheit der Betroffenen beeinträchtigt, sondern auch das Arbeitsklima und die Produktivität eines Unternehmens negativ beeinflussen kann. Es ist daher wichtig, dass Betroffene ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten kennen und nutzen, um sich effektiv gegen Mobbing zu wehren. In diesem Blogartikel erläutern wir, welche Schritte Sie […]
Einführung Die Beweislast und der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Besonders brisant wird dieses Thema, wenn eine AU genau die Dauer der Kündigungsfrist abdeckt. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern vom 7. Mai 2024 (5 Sa 98/23) bietet in diesem Kontext wertvolle Einsichten. Es stellt klar, unter welchen Bedingungen der Beweiswert […]
Einleitung Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind oft komplex und langwierig. Besonders herausfordernd für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Frage des Annahmeverzugslohns, wenn ein arbeitsgerichtlicher Prozess läuft. In diesem Blogartikel erläutern wir, was Annahmeverzugslohn im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses ist, wann er anfällt und welche rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten sind. Was ist Annahmeverzugslohn? Annahmeverzugslohn ist der Lohn, den ein […]
Anhörungsrüge nach § 78a ArbGG: Ein Leitfaden Einleitung In der arbeitsgerichtlichen Praxis kann es vorkommen, dass eine Partei den Eindruck hat, dass das Gericht ihre Argumente oder Beweise nicht ausreichend berücksichtigt hat. In solchen Fällen bietet die Anhörungsrüge nach § 78a des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG) eine Möglichkeit, dieses Versäumnis zu rügen und eine erneute Entscheidung zu […]
In Deutschland ist das Arbeitsrecht stark durch den Schutz der Arbeitnehmer geprägt. Eine verhaltensbedingte Kündigung stellt einen erheblichen Eingriff in die berufliche und private Lebensführung des Arbeitnehmers dar. Daher sind die Anforderungen an eine solche Kündigung hoch. Im Folgenden werden die rechtlichen Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung sowie die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) detailliert erläutert. […]